Le plan d’épargne retraite entreprise :
épargner aujourd’hui pour une retraite sereine !
Pour profiter pleinement de votre retraite, le plan d’épargne retraite entreprise est la solution pour préparer votre avenir.
Quel que soit votre statut—salarié, travailleur non salarié (TNS) ou profession libérale—vous savez que les dispositifs de retraite obligatoires et complémentaires ne suffisent pas à maintenir votre niveau de revenu d’activité. En moyenne, une décote de 25 à 30 % est appliquée, alors même que cette période de la vie est souvent synonyme de nouvelles envies : voyages, accompagnement familial, découverte d’activités…
De plus, au cours d’une carrière, certaines interruptions (éducation des enfants, maladie, chômage) ou évolutions (passage à l’entrepreneuriat après un emploi salarié) peuvent impacter le montant de la pension future. C’est pourquoi il est essentiel d’épargner dès aujourd’hui pour préserver votre niveau de vie à la retraite dans quelques années. En plus, vous pouvez économiser de l’impôt !
Quels sont les régimes qui gèrent les cotisations retraite ?
La retraite obligatoire comprend deux parties :
- La retraite de base servie par la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse)
- Les cotisations de la retraite complémentaire versée par l’AGIRC-ARRCO sont destinées aux salariés du secteur privé.
Les indépendants et professions libérales relèvent de régimes spécifiques pour leur retraite
- RCI (Régime Complémentaire des Indépendants) pour les chefs d’entreprise
- Caisses dédiées aux professions libérales : CARMF (médecins), CAVEC (experts-comptables), CIPAV (diverses professions réglementées)…
Envie d’aller plus loin ?
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Pourquoi mettre en place un Plan d’Épargne Retraite Entreprise ?
Pour l’entreprise, mettre en place un Plan d’Épargne Retraite (PER) présente de nombreux avantages :
- Fidélisation et attractivité des salariés en offrant une protection sociale supplémentaire
- Optimisation de la rémunération avec un revenu différé bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales
- Maintien des revenus après l’arrêt de l’activité professionnelle
- Optimisation des revenus et de la fiscalité pour les chefs d’entreprise
Quels dispositifs de retraite supplémentaire choisir ?
Le Plan d’Épargne Retraite Entreprise se décline en plusieurs options :
PERO
(adhésion imposée par la convention collective, un accord d’entreprise ou une décision de l’employeur, il s’agit de l’ex-article 83). Son financement peut être intégralement pris en charge par l’employeur ou faire l’objet d’un co-financement. Il permet de bénéficier d’exonération fiscale et sociale tant pour l’entreprise que pour les salariés qui bénéficient.
PERECO
Plan d’Épargne REetraite Collectif
(également appelé PERECOLL). Il est alimenté par l’épargne d’entreprise issue de dispositifs d’intéressement, de participation ou de versement de la prime de partage de la valeur. Il s’agit d’un outil complémentaire au Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE). Il peut également accueillir les versements volontaires réalisés par les salariés et peut faire l’objet d’un abondement par l’employeur. Il s’agit d’un produit particulièrement attractif car il bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux tant pour l’entreprise que pour les salariés.
Les chefs d’entreprise peuvent également opter pour :
PERIN
Plan d’Épargne Retraite Individuel :
accessible à tous les actifs les versements sont déductibles de l’impôt sur le revenu dans un certain plafond. Pour le TNS il est encadré par des avantages fiscaux spécifiques via la loi Madelin. L’épargne constituée est la somme des versements volontaires.
Quelles prestations à la retraite ?
La loi PACTE (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), offre la possibilité, aux entreprises et associations qui le souhaitent, d’aller plus loin en matière de responsabilité sociétale. Dans ce cadre, l’épargne est répartie en trois compartiments :
- Versements volontaires (déductibles ou non, sortie en capital et/ou rente)
- Épargne salariale (non imposable, sortie en capital et/ou rente)
- Versements obligatoires (déductibles fiscalement, sortie généralement en rente)
Ne laissez pas votre avenir au hasard.
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