Épargne salariale d’entreprise :

pour motiver, fidéliser et préparer la retraite avec NOVAE Courtage

Vous souhaitez préparer la retraite de vos équipes, optimiser leur rémunération et réduire vos charges ? L’épargne salariale d’entreprise est le levier RH et financier qu’il vous faut. Chez NOVAE Courtage, nous auditons, concevons et pilotons vos plans d’épargne (PEE, PERCO/PERECO) pour en maximiser les bénéfices.

Qu’est‑ce que l’épargne salariale entreprise ?

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif qui regroupe deux dispositifs :

  • PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : épargne à moyen terme (déblocage standard après 5 ans).
  • PERCO/PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) : préparation de la retraite, sortie en capital ou rente.

Ces dispositifs d’épargne permettent aux salariés de constituer un revenu complémentaire ou un capital pour leurs projets (acquisition, retraite, etc.) et de profiter ainsi du partage de la valeur de l’entreprise.

Quelles sont les sources d’alimentation  ?

Sources PEE PERCO / PERECO
Intéressement ✔️ ✔️
Participation aux bénéfices ✔️ ✔️
Abondement employeur ✔️ ✔️
Versements volontaires salariés ✔️ ✔️ (déductible de l’IR)
Jours de CET / repos non pris ✔️ ✔️
PPV (Prime Partage de Valeur) ✔️ ✔️

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

Bénéfice pour l'entreprise

  • Exonération de charges patronales*
  • Déductibilité fiscale des sommes versées
  • Attractivité des Ressources Humaines et différenciation par rapport au marché
  • Fidélisation et engagement renforcé
  • Mutualisation des fonds et sécurité

Bénéfice pour le salarié

  • Epargne non imposable à l’entrée et à la sortie du plan
  • Constitution d’un capital (retraite, projet PMP)
  • Rendement potentiel sur fonds diversifiés
  • Souplesse de déblocage anticipé
  • Sentiment d’appartenance renforcé
* Hors forfait social éventuel.

NOVAE Courtage assure un suivi annuel pour optimiser en continu vos dispositifs

Comment débloquer l’épargne salariale ?

Les conditions sont les suivantes : le principe général, pour le PEE : les sommes sont disponibles au bout de 5 ans et pour le PERCO/PERCOL les sommes disponibles à la retraite.

Toutefois il existe de nombreux cas de déblocage anticipé listés ci-après de l’épargne acquise :

Événement PEE PERCOL
MARIAGE ou conclusion d’un PACS OUI NON
NAISSANCE ou adoption du 3e enfant et des suivants OUI NON
DIVORCE ou séparation ou dissolution d’un PACS de l’intéressé si un jugement prévoit la garde d’au moins un enfant OUI NON
VIOLENCES CONJUGALES OUI NON
FINANCEMENT DES DÉPENSES ENGAGÉES EN TANT QUE PROCHE AIDANT OUI NON
INVALIDITÉ du bénéficiaire, de son conjoint, de ses enfants ou de la personne qui lui est liée par un PACS OUI OUI
DÉCÈS du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS OUI OUI
ACQUISITION DE LA RÉSIDENCE PRINCIPALE ou construction OUI OUI
AGRANDISSEMENT DE LA RÉSIDENCE PRINCIPALE OUI NON
REMISE EN ÉTAT DE LA RÉSIDENCE PRINCIPALE à la suite d’une catastrophe naturelle OUI NON
RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE de la résidence occupée à titre principal OUI NON
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL OUI NON
CRÉATION OU REPRISE D’ENTREPRISE par le bénéficiaire, son conjoint, ses enfants ou de la personne qui lui est liée par un PACS OUI NON
SITUATION DE SURENDETTEMENT du bénéficiaire OUI OUI
FIN DES DROITS À L’ASSURANCE CHÔMAGE du bénéficiaire NON OUI
CESSATION D’ACTIVITÉ NON SALARIÉE du bénéficiaire à la suite d’une liquidation judiciaire NON OUI
ACQUISITION D’UN VÉHICULE “PROPRE » (qui utilise l’électricité et/ou l’hydrogène) OUI NON

 

Comparatif : 1 000 € de prime vs. 1 000 € en intéressement

RESULTAT

  • Économie de 450 € de charges pour l’entreprise
  • 903 € à investir pour le salarié, générant un complément d’épargne

NOVAE Courtage vous fournit ces simulations personnalisées pour arbitrer en toute confiance.

Schéma comparatif entre prime et intéressement
Ces montants sont des estimations données à titre pédagogique sur une entreprise de – de 50 salariés

1/ les primes versées au titre de l’intéressement, de la participation et l’abondement sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise, éxonérées de charges sociales et de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés (jusquà 249 salariés pour l’intéressement et la PPV).
Pour pouvoir bénéficier de la PPV, le dirigeant mandataire social doit être salarié de l’entreprise et donc être titulaire d’un contrat de travail.

Comment mettre en place l'épargne salariale ? Avec Novae Courtage, une solution clé en main

Pour la mise en place, Novae est un partenaire de choix qui applique une méthodologie qui a fait ses preuves.

  1. Audit gratuit de vos dispositifs existants
  2. Conception sur-mesure (choix PEE/PERCO, sources, règles de répartition)
  3. Accompagnement à la rédaction & dépôt de l’accord collectif
  4. Suivi & optimisation annuelle

Prêt à transformer votre politique de rémunération ?
Contactez Marie Lopez au
07 67 69 11 19 ou
marielopez@novaecourtage.com

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